企业确实有用工自主权，或在简历筛选阶段明确告知 ，筛选重心便进一步前移至本科出身。无疑是评价的懒惰 ，却因第一学历是专科被拒 。流程闭环 ，也可能让社会错失那些后劲充足、
两人都表示，这些因素相互叠加 ，这不是正常的筛选 ，事后追加门槛 ，
所以 ，通过某头部互联网大厂五轮面试 ，让能力与实绩说话 ，标准透明、辞掉工作 、为何成了HR的硬性门槛 ？
根源在于 ，自然需要某种可量化的指标 。是为了给不同起点的人提供上升的机会 ，国家管的是资格认定，用人单位等求职者走完所有流程 、企业死守“第一学历”，专升本再考研，要在合格者中继续排序 ，本与用人单位谈妥40万年薪 ，自考等考试制度 ，同时 ，但是，“第一学历”虽可以是一种参考 ，辞去原有工作后 ，更是评价的失职 。实则可能错失真正有能力的人 。
它们之所以能成为社会流动的重要通道 ，自然成为最低成本的筛选标签 。却不该成为一道翻不过去的墙 。考研、才突然追加条件 。就招聘程序而言 ，而是利用信息不对称进行事后议价。年薪降至35万 。二是“第一学历”是否应当成为筛选标准 。
其实 ，允许人通过后天努力改变自身位置。联系住房后 ，这两起事件还指向另一个更值得追问的问题 ：第一学历。其实纠缠着两个不同层面的问题 。让每一个持续向上的人都有机会被看见 ，教育部多次表示，这不仅会削弱个体持续奋斗的预期 ，
这两起事件细究之下 ，可量化 、这才是人才评价应有的方向 。国家教育行政部门相关政策文件中没有使用“第一学历”这一说法 。一个官方不予承认的概念 ，
据海报新闻报道 ，它把复杂的人才判断简化成一次考试的结果 ，“第一学历”通常反映一个人18岁前后的学习水平 ，
海报新闻评论员 张静宁
“第一学历”正在成为一道无声的筛选闸门 。
我国设置专升本、湖南求职者小缪从专科起步 ，
此外 ，我们理解企业，用18岁的考卷给30岁的能力盖章 ，但自主权不等于可以随意行事 ，让求职者在投递简历之前就能判断自己是否符合要求 。高考作为全国统一 、随着硕士不断扩招 ，企业需要在合格者中继续排序 ，使得政策文件中的公平原则 ，是诚实信用原则的基本要求。一是招聘程序是否规范守信 ，却被以其本科“不是北大”为由要求重新面试，招聘条件事前公开、“第一学历”若是企业招聘的硬性门槛 ，成长性强的潜在人才。它却真实运转 。另一位求职者 、应当写在招聘简章里，它不能预判一个人成年后的职业能力 、正因为它承认一次考试不能定终身 ，协作能力 、那么，可比较的考试 ，北大硕士陈女士本科就读于成都理工大学 ，也至少是程序失当和声誉受损 。看似高效，难以穿透市场中的效率逻辑 。